解决伟大的机组人员的变化 - 回顾2017年秋季的思想圆桌讨论

介绍

去年11月，在得克萨斯州达拉斯，检查和Pinnacleart对一组188游戏平台下载领先的机械完整性（MI）和石油，天然气和石化行业的可靠性专家进行了圆桌讨论。这个名为“心灵会议”的首届论坛探讨了MI和可靠性领域将如何为即将因婴儿潮一代退休而造成的知识丧失做好准备，这是一项名为“伟大的机组人员”的全国性活动。改变。”根据一些报道，这占当前经验丰富的劳动力的50％。

在圆桌会议的讨论过程中，伟大的船员变更问题被分解为两个关键挑战：

• 首先，经理必须找到方法保存和有效地转移向年轻的员工，在职业生涯中，退休工程师，检查员和其他经验丰富的专业人员获得的机构知识。
• 第二，公司必须找到更好的方法招募和保持这些领域的顶级人才避免在这个关键劳动力中差距。

本文详细介绍了这些挑战，各种提议的解决方案以及所讨论的其他关键问题和观察的细节。

基本需求

在讨论的开始时，参与者同意，“伟大的机组人员的变化”是所有行业成员的重要关注点，整个机械诚信行业必须寻求解决方案，以应对当前和即将到来的知识转移挑战，或者冒着陡峭，陡峭，危险的风险对于进入该行业的新进入者的昂贵学习曲线。知识转移是减少错误的风险，安全进步的机会或最坏情况 - 灾难性事件的重要要求。

一位小组参与者说：“今天讨论的挑战将需要美元，培训计划以及我们组织中高水平的承诺。”“实际上，该讨论应该是年度公司会议，行业过程安全会议和其他场所的饲料。而且，我们将不得不准备并提供有关这些关键挑战的演讲。”参与者说，此类演示应针对高层管理人员，以确保对该过程的支持。同时，应鼓励管理层支持更多的指导计划，以将知识传递给新一代。