开发压力设备完整性、人员配备和合同管理系统

如果没有一个有效的压力设备完整性(PEI)组织策略，许多的101个基本要素PEI的管理系统(MS)可能会“失手”，因为他们可能没有管理系统(MS)来确保PEI的每个元素都得到适当的计划、安排，并由负责的一方以适当的时间间隔完成。然而，有了有效的PEI MS，每个站点都应该能够保持压力设备的完整性，并实现压力设备的可靠性，这两者都构成了PEI的卓越。

我已经发表了很多文章在《I188游戏平台下载nspectioneering Journal》上发表了关于PEI卓越管理体系的文章。这篇博文讨论的是一个具体的管理系统:人员配备和联系。

应该有一个常青的人员配备计划，表明需要多少合格的检查员和检查支持人员(业主-用户和合同)来完成PEI计划的运行和维护方面，以及特殊项目、峰值负荷和下一个商业周期的持续改进PEI目标。PEI人员配备计划应至少每年更新一次。

在PEI人员配备的MS中，也应该有一个检查工作候选人的选择过程，无论是工程支持和/或检验员，其中详细说明了进入检查职位的任何新候选人的建议标准，包括经验，培训，技能和个人特征，有助于他们在PEI工作中取得成功，以及通过所需的API检验员认证。

拥有一个有效的候选人选择MS可以帮助避免在某个时候重新分配(或终止)一个表现不佳的检查员所涉及的困难和费用。据说，雇佣并最终解雇一名不合格的员工，然后再雇佣和培训一名合格的员工来取代他，这个过程的花费可能高达他年薪的3倍。

PEI人员配备管理系统的另一个方面是拥有所有合同PEI员工的所有者-用户期望和要求的列表，包括API认证检验员以及合格的无损检验技术人员。

您的PEI人员配备MS是否使您雇用了最有能力的PEI人员，他们是否符合您的最高期望和要求?

顺便说一下，如果你有兴趣阅读更多关于这个管理系统，以及一个强大的压力设备完整性管理程序的许多其他组成部分，一定要阅读压力设备完整性管理计划的101个基本要素。它不需要任何成本。